劳动力供需失衡 “用工荒”何以出现?

2020-01-20 作者:行业观察   |   浏览(146)

   02月23日讯,“一千多个岗位,也没招到多少人,正常开工有些困难。”昨日一早,萧山区几家企业在区劳动部门的组织下,来到淳安招聘。
一个上午下来,浙江永磁集团和杭州百超精密机械有限公司招到了十几名技术工,其他企业的岗位都鲜有人问津。这光景,让前来招聘的企业“忧心忡忡”。区就业管理服务处的工作人员告诉记者,淳安没啥制造业,所以我们可以招到些技术工,但是服装、纺织、餐饮行业怕是比较困难了。
现象:人力资源市场门庭冷落
“前两年没那么难招,从去年9月开始就越来越难了。不是没人来问,但都不是很‘诚心’,要么觉得辛苦,要么觉得待遇不够好,转头就走了。”大润发超市人力资源部的田女士对记者说。
昨日上午8时,区人力资源市场内,一家中型服装厂的老板开始“守工”。他的任务是招10个缝纫工,开出的条件是1100-2500元并包食宿,这比去年提高了200多元。他将车子停在不远处,“有合适的人就直接带回去。”一上午下来,竟然没招到一个人。一无所获的他只好独自开车回家。
“这两天有不少企业主直接来此‘守工’,大部分结果都是这样。” 区人力资源市场的一位工作人员告诉记者,昨天市场发布了23144 个岗位,进场人数有1500余人,而登记求职的人只有458人。
市场开门才三天,招工需求相当于求职人数的5.3倍。“用工荒”正在席卷我区,据区就业管理服务处初步统计,我区服装、纺织行业缺口在2万人左右,制造业缺口在5千多人,餐饮、宾馆的缺口在4000至5000人之间。
原因:经济回暖促劳动力需求增加
去年初,受全球金融危机影响,不少农民工失岗返乡。今年以来,由于经济迅速回暖,不少企业的订单量迅速加大,缺工现象更为明显。
“今年我们公司的订单量增加了40%,需要招一千多名缝纫工,否则没办法正常开工。”浙江蓝天鹤舞的招聘负责吴女士告诉记者,缺人缺得厉害,公司准备再去江西、安徽等地招人。
某公司的人力资源总监杨先生告诉记者,在节后,他们普工就需要200-300人,其中最主要的原因是今年新增加了生产线,这一块就需要新增加200人,而其他原因在于一些员工回家之后不回来了。而越是辛苦的岗位越是难招人,该厂的装卸、搬运岗位“根本招不到人,整年都在缺工状态”。
觉得招工难的不仅仅是一个企业,在萧山,节后需要招工几百人乃至近千人的企业比比皆是。
特点:劳动密集型企业用工最难
一家招聘普工的机械厂负责人很主动地向务工者打招呼,他对记者说:“来应聘的人都没几个,实在不敢多挑剔,很多人一听说要三班倒,都觉得辛苦,但是我们实在没办法再提高待遇啦!”
“在紧缺岗位中,有八成以上都是劳动密集型企业。”区就业管理服务处的工作人员告诉记者,现在很多人都不愿意当普工,而更倾向于那些专业技术和管理经营类岗位。
分析:“用工荒”何以出现?
a、低薪逼农民工转战“二线城市”
来自湖南衡阳的打工妹康红告诉记者,现在身边的朋友很多都转战内地二线城市了,离家近一点,“比如南昌,月薪并不比萧山低,也都有2000元左右了。平时回家坐火车也就几个小时。”
“我几个老乡都回合肥去工作了,收入待遇都不错,那里消费比萧山低,能省不少钱。萧山找不好,我就回去。”小付和几个正在找工作的老乡这样说。
一企业的招聘主管赵先生说,萧山的工资水平不比内地高多少,吸引力不高。一方面内地城市发展起来了,缺工已经不仅仅是萧山,抑或是长三角,而是全国性的问题,现在连安徽这样以前的劳务输出地也都发展起来,开始出现缺工现象。
b、就业观念催生求职人员“眼高手低”
据估计,今年需要就业的人远多于提供的岗位,但为何又会出现“用工荒”?区劳动部门分析,是因为求职者太难将就,就业观念导致“眼高手低”。有专家说,如今,80后、85后甚至90后已成为找工作的主力军,他们的家庭条件相对较好,对好工作的标准要求颇高。愿意从事服务员、普工等基层岗位工作的人越来越少。
“他们自身和家庭的要求都较高。”专家称,不少大学毕业生期望工作第一年就有3000元左右的月薪,工作两三年后,待遇应提至4000-5000元,“这些求职观念是造成目前人才供求矛盾的主要原因。”
支招:多项措施解“工荒”
a、“义桥模式”:老招新
民工荒、技工荒喊了好几年的萧山,现在又到了招工难的时候。但在我区,不少企业却成竹在胸,用工难有了新的解决办法。其实很简单,就是请老员工去招新员工,并强化人性化管理。目前,这种方式已经成了义桥镇一些大企业的一种主要招工留人的方式。
待遇留人、情感留人,义桥镇妙招解“工荒”。目前,义桥镇五金机械行业都采取了老员工现身说法,介绍老乡到企业工作的办法。现在,杨氏已招收110多名员工,中泰、永利等公司的员工上岗率达到85%以上。
来自湖南怀化的小刘是义桥杭州永利百合公司的一个普通员工,春节前夕,在他回家的行李包中,多出了一样东西——公司给回家的老员工们准备的《招工手册》。有了这份资料,他回家乡介绍老乡到厂里来工作就方便多了。
在永利百合,像小刘这样回家还带着企业招工资料的员工不在少数,公司总经理曹永年说:“二天之内我们招到了200位职工。主要是老员工带来的新员工。”
在给员工发放的招工手册里,上面有公司的福利政策、学历待遇、招聘要求及工种等等。“有这些资料,给老乡看看,”小刘说,“那些想一起出来打工的老乡,看了就非常清楚了。”
义桥的经验,还可以推广到全区。为了充分调动老员工的积极性,其他的萧企也给出了优惠政策,比如在蓝天鹤舞,谁为公司招来一个新员工,公司补助150元,多招多补,这激发了老员工的积极性。
“要老总一个个来考察比较难的,委托老员工去找新员工,可以招到相对稳定的员工队伍。” 区就业管理服务处有关负责人也表示, “企业的福利好不好,待遇好不好,老员工回家去说,比公司领导去人才市场招聘时好说多了。”
对企业来说,以老招新,还有个更大的好处,老员工自己在企业干得比较满意,他们在招工时,无形中起到了一种宣传作用,比企业老总自己去宣传招工,显然效果要好得多。
b、改善待遇,解工人后顾之忧
位于河上镇的最红集团亦是属于传统包装产业链条中,却没有像其他企业一样遭遇用工瓶颈。最红集团的办公室主任薛涛告诉记者,在最红,一线员工也可“约会”董事长。原来,工人们只要与董事长秘书预约,就可直接对话公司中高层领导。“员工们能够直言不讳,说明员工在关注企业的发展。”最红人力资源部张部长说到,“我们也非常鼓励员工讲自己真实的想法,我们也非常乐意听到来自一线的声音。”
此外,杭萧钢构为员工们建起了宿舍;恒逸集团不断提高员工工资待遇,改善车间和宿舍条件,为员工活动配备各项娱乐设施;富可达集团包了专车送员工回家;义桥镇永利、杨氏等公司对新招收的员工马上进行技能培训,使他们掌握生产技能,能够马上投入车间生产;中泰实业公司对今年招收的近300名员工,在进行培训的基础上,还统一为他们办好暂住证等;最红集团针对一线员工专门推出老员工奖,年份越长,奖金也就越多……像这样人性化用工必然吸引更多的务工者。(来源: 萧山日报 作者: 田琼)
 

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