温州鞋企相聚猎头招经理

2020-01-13 作者:行业观察   |   浏览(113)

   【鞋城网-鞋业新闻】 在瑞安某企业工作了3年的孟杰,上周日赶来温州市区参加了一场精英人才猎头见面会,结果被24家招聘企业的举措有些弄懵了:24家企业推出的300多个岗位,有半数以上招的是总经理、副总经理等企业高层。

  

   由温州市厂长经理人才公司主办的精英人才猎头见面会,每年举办四次,每季度举办一次,且要求企业提供岗位年薪在8万元以上。因为岗位的重要性和人才的高层次,确定一个岗位的人选往往需要一二周时间,可以说是温州最高层的岗位在招纳温州最高端的人才。不过往年这个见面会招纳的多为企业综合管理、财务管理、行政管理等中高级人才,孟杰所见的场景与往年确实很不一样。

  

   和孟杰一样先被年薪8万元以上所吸引的高层次人才不少。仅见面会当天,就有800多位各行业的人才进场,基本为本科学历并具四年以上工作经验或大专学历并具五年以上工作经验者。进场之后,发现半数多岗位为总经理、副总经理等高层次岗位后,这些高层次人才都有些意外和惊喜,总经理岗位最受大家追捧,居然和综合性普通招聘会一样,浙江金大利皮革有限公司等几家企业招聘面谈房间前,总经理们排起了长队。

  

   温州市厂长经理人才公司透露,去年第一季度的精英人才猎头见面会,来了17家企业,约有170多个中高级岗位,且招聘岗位中总经理、副总等高端岗位比例不过二成左右。

  

   实际上,不仅仅是这场高层次岗位的招聘会,近来温州主要招聘网站上,也不断有企业加入招聘总经理、副总经理的队伍。为什么今年企业这么爱招总经理?浙江金大利皮革有限公司等几家公司人力资源部门负责人表示,这是企业发展后分工的需要,也是前、去年经济危机带来的巨大触动,温州企业老板现在已经越来越意识到,专业的事情需要更专业的人士来做,老板做好企业发展方向、投资方向的掌控,职业总经理负责管理企业的运行等,这样才能在经济危机等各种困难中生存下来。

  

   不过,令很多企业遗憾的是,企业转型发展所需的创新型人才,在温州很难招到,所以,近期在本地招总经理的温州企业,还是以传统的机械电器、鞋革服装为主,新能源、新科技的企业几乎没有。传统产业企业转型进军新兴产业所需的能人,还需要外出寻找。

  

  

  

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